公司面临倒闭怀孕员工怎么办

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一、公司面临倒闭怀孕员工怎么办

当公司面临倒闭的困境时，怀孕员工可以要求公司继续履行劳动合同，直至劳动合同终止或哺乳期结束。

1.如果公司因倒闭而试图辞退怀孕员工，员工可以依法向劳动行政部门投诉、举报或申诉，通过劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向法院提起诉讼。

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2.这一过程中，员工应明确，根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，公司不得因女职工怀孕而解除其劳动合同。

二、公司倒闭能辞退怀孕员工吗

公司倒闭并不能成为辞退怀孕员工的合法理由。

1.根据《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

2.即使公司面临倒闭，也应依法保障怀孕员工的合法权益，包括支付相应的经济补偿和保障其孕期、产期、哺乳期的权益不受侵害。

三、倒闭辞退孕妇有哪些法律规定

对于倒闭辞退孕妇的法律规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关条款。

1.具体而言，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2.而《劳动合同法》第四十二条则进一步强调了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，禁止用人单位在此期间解除劳动合同。

3.《劳动合同法》还规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金等。