在工伤认定期间本人可以提出解除劳动合同吗

合同

一、在工伤认定期间本人可以提出解除劳动合同吗

在工伤认定期间，劳动者本人是可以提出解除劳动合同的。这意味着，如果劳动者出于个人原因或职业规划考虑，在工伤认定流程尚未结束前，有权选择终止与用人单位的劳动关系。

1.《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

用人单位

2.这一条款赋予了劳动者在包括工伤认定期间在内的任何时间段内，提出解除劳动合同的法定权利。

值得注意的是，尽管劳动者可以提出解除，但用人单位在此期间则受到法律的限制，不得主动与工伤员工解除劳动合同。

二、工伤期间解除劳动合同的规定

李律师提醒您，对于工伤期间的员工，其解除劳动合同的规定相对特殊且严格。

1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，若劳动者在服务期间患有职业病或因工作而受伤且被确认为已经丧失或部分丧失劳动能力，用人单位则不能依据无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。

2.这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，避免其在身体受到伤害的同时，再遭受经济上的损失。

3.对于因工作致残并经权威机构鉴定为七级至十级伤残的员工，在劳动合同到期或员工主动提出离职时，企业需按照相关规定支付相应的补偿。