工伤赔偿咨询找什么部门

公司

1.当涉及工伤赔偿咨询时，首先应当寻求公司所在地的人力资源和社会保障局的帮助，如果协商不成，可以向该部门投诉，或者直接向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。

用人单位

1.在工伤赔偿咨询流程中，首先应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2.公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定申请，工伤赔偿的内容包括：

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(2)住院伙食补助费；

(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(4)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(5)生活护理费；

(6)一次性伤残补助金；

(7)一次性医疗补助金；

(8)一次性伤残就业补助金等。

这些费用根据《工伤保险条例》的规定，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。

三、工伤赔偿包括哪些内容

工伤赔偿的内容涵盖了多个方面，以确保受伤员工的权益得到充分保障。具体包括：

1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2.住院伙食补助费；

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4.安装配置伤残辅助器具所需费用；

5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9.劳动能力鉴定费。

根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定费也由工伤保险基金支付。治疗工伤期间的工资福利和伤残津贴则由用人单位支付。

在处理工伤赔偿问题时，了解这些内容和流程是非常重要的。只有明确了各个部门和各自的责任，才能确保受伤员工能够及时得到应有的赔偿和保障。

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