公司拖欠员工离职工资怎么办

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一、公司拖欠员工离职工资怎么办

面对公司拖欠员工离职工资的情况，劳动者有多种维权措施可供选择，具体包括：

1.劳动者可以尝试申请调解，向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请，以期通过双方的协商来解决纠纷。

法院

2.如果调解不成，或者劳动者不愿意进行调解，那么可以选择申请仲裁。在此情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁机构介入处理。

3.若劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

二、拖欠工资申请劳动仲裁注意事项

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点事项。

1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，逾期则可能被视为放弃仲裁权利。

2.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，若劳动者对仲裁裁决无异议，则必须履行裁决结果。

3.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、拖欠工资的经济补偿标准

对于用人单位拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

1.经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(1)六个月以上不满一年的，按一年计算。

(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，对于用人单位的违法行为进行严厉打击。