停薪留职人员五险一金由谁交

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一、停薪留职人员五险一金由谁交

停薪留职已经废止，该人员五险一金的缴纳问题，可能是由公司交，主要取决于与公司签订的协议内容。

1.停薪留职，作为转型时期的特殊产物，其社保缴纳机制并非一成不变，而是更多地依赖于单位与停薪留职人员之间的协商。

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2.在双方协商的过程中，如果单位提出要求个人全额承担五险一金的费用，那么停薪留职人员就需要自行全额缴纳。

3.五险一金的缴纳责任在特定情境下可能从单位转移到个人身上，但这一转移并非绝对，而是基于双方协商的结果。

因此，在面对停薪留职五险一金由谁交的问题时，建议停薪留职人员首先查阅与公司签订的协议，明确双方的约定。

二、停薪留职五险一金缴纳规定

关于停薪留职五险一金的缴纳规定，虽然具体条款可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异，但总体上应遵循相关法律法规及政策指导。

1.劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知规定，对停薪留职人员的劳动关系处理给出了明确指示：

(1)原固定工中经批准的停薪留职人员，若愿意回原单位继续工作，原单位应与其签订劳动合同；

(2)若不愿回原单位继续工作，原单位可以与其解除劳动关系。

2.规定虽然未直接涉及五险一金的缴纳问题，但为停薪留职人员的劳动关系处理提供了法律基础，进而影响到五险一金的缴纳安排。

3.具体缴纳规定还需结合地方政策、公司规定及双方协商结果综合确定。

三、停薪留职后社保如何处理

停薪留职后，社保的处理方式同样依赖于与公司的协商结果及地方政策的具体规定。

1.停薪留职期间，社保账户可能会保持原状，即继续由单位或个人（根据双方协议）缴纳相关费用，以确保社保关系的连续性。

2.在某些情况下，停薪留职人员可能需要自行承担全部社保费用，或者选择暂停缴纳社保，待停薪留职期满后再行补缴。

3.若停薪留职期间发生社保关系转移或中断的情况，停薪留职人员也应及时了解相关政策和流程，确保自身权益不受损害。

总之，停薪留职后社保的处理需结合具体情况进行灵活处理，建议停薪留职人员提前咨询当地社保部门或公司人事部门，以获取最准确的信息和指导。