非法解除劳动合同怎么去维权

合同

一、非法解除劳动合同怎么去维权

当劳动者遭遇用人单位非法解除劳动合同的情况时，首先需要明确自身所享有的权利。对于这种情况，劳动者有两种主要的维权方式。

1.接受用人单位解除劳动关系的行为，但同时要申请仲裁，要求确认用人单位解除劳动关系的违法性，并请求支付赔偿金。

用人单位

（1）赔偿金通常为经济补偿金的两倍，计算方法是基于在单位的工作年限。

（2）每满一年按一个月工资计算，剩余时间超过六个月的按一个月工资计算，不满六个月的按半个月工资计算。

2.如果劳动者不同意用人单位的违法解除行为，可以在申请仲裁时要求用人单位继续履行劳动合同。

在这种情况下，劳动者应特别注意及时提出增加仲裁请求，尤其是在仲裁期间处于“无业”状态时，要求支付仲裁期间的工资，以更充分地维护自己的利益。

二、非法解除劳动合同时劳动者的仲裁举措

1.在仲裁过程中，劳动者需要选择合适的时机增加仲裁请求。根据北京市各劳动仲裁委的处理程序差异，劳动者可以在举证期限届满前或开庭2周前提出增加仲裁请求。

2.劳动者在开庭时应充分论述增加仲裁请求的计算标准。根据劳动争议仲裁委员会的裁决标准，劳动者应根据用人单位违法解除劳动关系的情况，论述为何应按正常劳动所得到的工资数额作为计算标准。

三、增加仲裁请求及工资数额计算方法

在要求支付仲裁期间工资的情况下，劳动者需要了解如何计算工资数额。

1.一般来说，如果劳动者在仲裁期间没有为用人单位提供劳动，可能会按照最低工资标准裁决工资数额。

2.对于高薪阶层的劳动者来说，这可能远不能满足他们的实际需求。

3.劳动者在开庭时应根据用人单位违法解除劳动关系的具体情况，充分论述为何应按正常劳动所得到的工资数额作为计算标准。

需要注意的是，劳动者在增加仲裁请求时，必须在法定期限内提出。否则，劳动争议仲裁委员会可能会以超过期限为由要求劳动者另行提出请求。

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