企业在试用期内不给员工买保险合法吗

试用期

企业在试用期内不给员工买保险并不合法。

根据《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

保险

试用期员工社保缴纳规定主要依据《社会保险法》以及相关的劳动法规定。

1.试用期是劳动合同期限的一部分，因此在劳动合同成立期间，包括试用期内，用人单位都应当为员工缴纳社会保险。

2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不因任何私下约定而改变。

3.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金和处以罚款。

4.具体来说，试用期员工社保缴纳规定包括以下几点：

(1)试用期员工应当被纳入社会保险缴纳范围，享受与其他员工相同的社保待遇。

(2)用人单位应当在员工入职后的三十日内为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

(3)如果用人单位未按时缴纳社会保险费，将承担相应的法律责任，包括被责令限期缴纳、加收滞纳金和处以罚款等。

三、试用期未缴社保如何处理

如果试用期员工发现用人单位未为其缴纳社会保险费，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.与用人单位沟通协商，要求其尽快补缴社会保险费。

2.如果沟通无果，可以向当地人社局举报用人单位的违法行为。人社局将依法进行调查处理，并责令用人单位限期补缴社会保险费。

3.如果用人单位仍然拒绝缴纳社会保险费，试用期员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。