企业单位职工退休年龄是多少

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一、企业单位职工退休年龄是多少

企业单位职工退休年龄是多少具体为：男职工需年满60周岁，而女职工则分为两种情况，女干部需年满55周岁，女工人则需年满50周岁。

1.若因病或非因工致残的职工，在通过劳动鉴定程序并经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力后，其退休年龄会有所调整，男职工为年满50周岁，女职工则为年满45周岁。

身份证

2.对于从事高空、特别繁重体力劳动、井下、高温或其他有害身体健康工作累计达到一定年限的职工，其退休年龄同样有所提前，男职工需年满55周岁，女职工则为年满45周岁。

3.若职工曾从事两个以上提前退休工种工作，但单一工种工作年限未达到要求，可将多个工种的工作年限相加，并按要求工作年限长的工种执行。

二、职工提前退休的特殊条件

除了上述正常的退休年龄规定外，还存在一些特殊条件，允许职工提前退休，这些特殊条件主要包括：

1.因病或非因工致残导致的完全丧失劳动能力；

2.从事特定类型工作（如高空、特别繁重体力劳动、井下、高温或其他有害身体健康工作）累计达到一定年限。

在这些特殊条件下，职工可以在未达到正常退休年龄时，申请并经批准后提前退休。

对于因病或非因工致残的职工，必须持有市、区、县劳动鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力的鉴定结论，才能办理提前退休手续。

三、企业职工退休如何审批

企业职工退休的审批程序，主要按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。

1.具体来说，未实行养老保险费缴拨属地管理的企业和中央在京的特定行业、系统的企业，其职工退休审批工作由市劳动保障行政部门负责。

2.已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，其职工退休审批工作则由其所在区、县的劳动保障行政部门负责。

3.在审批过程中，对于职工出生时间的确定，采取居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。

4.企业在申报职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，必须持有劳动鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力的鉴定结论。

5.提前退休工种的范围也需严格按照相关规定进行认定，不得擅自扩大范围。

综上所述，企业单位职工的退休年龄、提前退休的特殊条件以及退休审批程序，都是我国退休制度中的重要组成部分，对于保障职工权益、维护社会稳定具有重要意义。