过了试用期被辞退补偿多少

试用期

一、过了试用期被辞退补偿多少

1.当员工在试用期后被辞退，补偿金额的计算主要基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并按应发工资计算。

2.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。

二、辞退原因与赔偿关系

1.单位在试用期后辞退员工时，必须明确辞退原因，因为这直接关系到赔偿金额的计算。

2.如果员工被证明在试用期内不符合录用条件，单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。

3.如果超过了试用期，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，因为这属于违法解除，单位需要承担赔偿责任。

4.如果员工在试用期后不能根据劳动合同的约定或岗位职责的要求完成工作任务，单位可以认定员工“不能胜任工作”。

5.在此情况下，单位可以对员工进行调岗或者培训。如果经过培训或者调岗位后，员工仍不能胜任工作，单位有权在提前三十日以书面形式通知员工后解除劳动合同。

三、试用期后不胜任处理

当员工在试用期后被证明不能胜任工作时，单位可以采取一系列措施来处理。

1.单位可以对员工进行调岗或者培训，以帮助他们提高工作能力。

2.如果经过培训或者调岗位后，员工仍不能胜任工作，单位有权解除劳动合同。

3.在解除劳动合同前，单位应提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为补偿。

试用期被辞退的补偿标准你清楚了吗？如果还有其他问题，欢迎在张律师这里上提问，我们会为你提供更专业的法律建议。