工伤期间工资是指基本工资吗

保险

一、工伤期间工资是指基本工资吗

1.工伤期间工资并不仅仅指基本工资。

2.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，并由所在单位按月支付。

事故

3.工伤期间的工资包括了职工在正常工作时所能享受到的所有福利待遇，而不仅仅是基本工资。

二、计算工伤期间工资

工伤期间工资的计算方式根据职工在工伤前的工作时间和工资情况有所不同。具体计算方式如下：

1.如果发生工伤前在本单位工作已满12个月，那么工伤期间的工资应按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算，这个月平均工资包括了基本工资、奖金、津补贴以及加班工资等。

2.如果发生工伤前在本单位工作未满12个月，那么工伤期间的工资应按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。

3.如果发生工伤前工作未满1个月，那么工伤期间的工资应按照合同约定的月工资来计算。

如果尚未约定或者无法确定原工资额度，那么工伤期间的工资将不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%。

三、工伤赔偿时效计算

1.工伤赔偿的时效起算点是根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定来计算的。

2.工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.这一规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间，以及受理申请的行政部门。

4.根据《中华人民共和国民法典》规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

因此，工伤赔偿的诉讼时效期间也应从职工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。

总之，在计算工伤期间工资和工伤赔偿时效时，需要严格遵守相关的法律法规和规定，确保职工的合法权益得到保障。同时，单位也应当积极履行其法定义务，为工伤职工提供必要的帮助和支持。

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