工伤未痊愈可以拒绝上班吗

劳动合同法

一、工伤未痊愈可以拒绝上班吗

工伤未痊愈，职工是可以拒绝上班的。

1.因为根据《劳动合同法》的相关规定，职工在规定的医疗期间内，享有停工留薪的权利，此期间内不上班是可以的，用人单位也不得解除与该职工的劳动合同。

用人单位

2.具体来说，如果工伤职工尚未痊愈，但医疗期已满，且无法开具病假证明，那么此时职工必须去上班，否则若未请事假，公司有权无偿解雇。

3.但值得注意的是，如果工伤职工虽然痊愈，但功能障碍尚未恢复，影响到工作岗位，那么职工可以申请鉴定停工留薪期。

4.若鉴定结果确认需要延长停工留薪期，那么职工可以将事假改为工伤假；若未鉴定到延长停工留薪期，那么事假期间公司也不能解雇职工。

二、工伤认定期间不上班的规定？

在工伤认定期间，如果职工因工伤正在接受治疗，那么不上班是可以的，这是受到法律保护的。

1.如果工伤职工已经痊愈或者医疗期满，且未申请到延长停工留薪期，那么此时职工应当返回工作岗位。

2.如果无故不上班，且未请事假，公司有权根据内部规章制度采取相应的管理措施，包括但不限于警告、扣发工资、直至解雇等。

三、工伤认定的流程

工伤认定的流程一般包括以下几个步骤：

1.用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（一般为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.在申请工伤认定时，需要准备以下材料：

(1)员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；《职工工伤认定申请书》；

(2)员工本人身份证和工作证（或工卡）；员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；

(3)有关旁证材料（如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等）；

(4)如果属于交通事故，还需要提供道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等；

(5)以及工伤认定所需的其他材料。