劳动合同超过10年如何继续签订

合同

一、劳动合同超过10年如何继续签订

劳动合同超过10年的，用人单位和劳动者协商继续签订，具体规定如下：

1.当劳动者在某一用人单位连续工作满十年以上，且双方都有意愿延续劳动合同时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。

用人单位

2.劳动合同的签订将不再受具体期限的限制，为劳动者提供了更为稳定的就业保障，这一权利的实现需要双方协商一致，如果用人单位同意，则应当签订无固定期限劳动合同。

3.即使劳动合同超过十年，但如果劳动合同的期限有间断，即使累计达到了十年，也不能认为是在同一单位连续工作满了十年，因此不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。

所以，劳动者在提出签订无固定期限劳动合同时，需要确保自己满足这一法定条件。

二、超过10年工龄能签无固定期合同吗

对于工龄超过十年的劳动者来说，他们确实有权提出签订无固定期限劳动合同。

1.根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之签订。

2.规定为工龄超过十年的劳动者提供了法律保障，使他们能够在满足法定条件的情况下，与用人单位签订更为稳定的无固定期限劳动合同。

3.签订无固定期限劳动合同的前提是双方都有意愿继续维持劳动关系，并且劳动者需要满足在同一用人单位连续工作满十年的法定条件。

三、无固定期限合同是终身合同吗

无固定期限合同并非终身合同，这是一个常见的误区。

1.虽然无固定期限劳动合同中没有明确约定合同期限，并且用人单位不得随时解除合同关系，但其有效期限并非至劳动者终身。

2.实际上，无固定期限劳动合同的期限是从签订之日起至劳动者达到法定退休之日止。

3.在遇到法定事由的情况下，如用人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行合同、劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损害等，无固定期限劳动合同也可以提前解除。

4.劳动者与用人单位也可以约定在固定期限内双方终止劳动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。

因此，无固定期限合同并非意味着劳动者可以终身在某一用人单位工作，而是提供了一种相对稳定的劳动关系，同时保留了双方在一定条件下解除合同的灵活性。