不接受调岗被辞退有赔偿吗

用人单位

一、不接受调岗被辞退有赔偿吗

不接受调岗被辞退，劳动者是有权要求赔偿的。

1.当用人单位单方面决定调岗，而劳动者不接受并因此被辞退时，用人单位需要承担支付经济赔偿的责任。这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

劳动合同法

2.该法明确指出，劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者的协商一致，并采用书面形式。

3.若用人单位未经协商即单方面变更劳动合同，如调岗降薪，且在劳动者不接受的情况下辞退劳动者，则构成了对劳动合同的违反，劳动者有权要求赔偿。

二、不接受调岗被辞如何赔偿

李律师提醒您，若劳动者因不接受调岗而被辞退，要求赔偿的流程如下：

1.劳动者应明确用人单位的调岗行为是否违反了劳动合同及相关法律法规。一旦确认用人单位存在违法行为，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。

2.劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行原劳动合同或支付经济补偿。

3.在申请劳动仲裁或投诉的过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

4.若劳动争议仲裁委员会查明用人单位确实存在未经协商即单方面调岗降薪的行为，一般会支持劳动者的请求，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

三、公司违法调岗应如何应对

面对公司的违法调岗行为，劳动者应保持冷静并理性应对。

1.劳动者应详细了解调岗的具体原因，并对照劳动合同及相关法律法规，判断此次调岗是否符合合同约定及法律规定。

2.若发现用人单位存在违法行为，劳动者应拒绝接受调岗，并与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

3.若协商无果，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

(1)向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为；

(2)向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿；

(3)若用人单位的行为构成严重侵害劳动者权益的情形，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。