合同
关于工厂工资压40天是否合法的问题，需要根据具体情况来判断。一般而言，如果劳动
合同中明确规定了工资支付方式和时间，那么工厂压工资40天就属于违约行为，劳动者可以要求工厂承担违约责任。但是，在实际操作中也会遇到一些特殊情况。例如，某些行业可能存在旺季和淡季之分，在旺季期间企业资金紧张或者订单量不足时，可能会出现延迟支付工资的情况。这种情况下，并不能简单地将压工资定义为违约行为。因此，在处理类似问题时需要综合考虑多个方面因素，并且建议劳动者与工厂进行协商解决纠纷。如果无法达成一致意见，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁解决争议。
