工资拖欠会有赔偿吗

用人单位

一、工资拖欠会有赔偿吗

工资拖欠确实会有赔偿，当用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，甚至拒绝支付延长工作时间的报酬时，劳动者不仅有权随时通知用人单位解除劳动合同，还能要求用人单位进行相应的赔偿。

1.具体而言，除了应支付的全部工资和报酬外，用人单位还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

合同

2.若用人单位仍拒不支付延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可进一步责令支付赔偿金。

这一规定直接体现了《劳动法》第九十一条对劳动者权益的保护。

二、工资拖欠股东是否有责任

关于工资拖欠问题，股东通常不承担直接责任，这是因为股东对公司负责，而不对公司的债权人（如劳动者）直接负责，公司的债务属于公司责任，原则上不能向股东进行追索。

1.根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，公司是企业法人，拥有独立的法人财产和财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

2.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，而股份有限公司的股东则以其认购的股份为限对公司承担责任。

因此，在工资拖欠的情境中，除非存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务等特定情形，否则股东不承担工资拖欠的直接责任。

三、工资拖欠劳动局是否管辖

在工资拖欠的问题上，劳动局（现为人社局）是具备管辖权的。

1.当发生工资拖欠等劳动争议时，劳动者可以通过人社局的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

2.人社局的劳动行政部门也有权直接责令用人单位支付拖欠的工资，这一管辖权在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条中得到了明确。

(1)当发生劳动争议且当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行时，可以向调解组织申请调解；

(2)若调解不成或达成调解协议后仍不履行，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

(3)对仲裁裁决不服的，除另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。

这一系列程序为劳动者在工资拖欠问题上提供了法律救济途径。