签了自愿离职还有双倍工资赔偿吗

合同

一、签了自愿离职还有双倍工资赔偿吗

签了自愿离职，劳动者一般不能获得双倍工资赔偿，但这与是否签订劳动合同有直接关系。

1.未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系的原因并无联系。无论劳动者因何原因离职，只要未签订劳动合同，都可以主张双倍工资赔偿。

用人单位

2.如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系本身，是不会获得任何补偿金的。

3.如果单位以劳动者未上班、旷工等名义解除劳动关系，单位需要证明其规章制度的合法性以及劳动者旷工的事实。

(1)若单位因此种原因解除劳动关系，可能会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。

(2)主动辞职的劳动者是无法获得经济补偿金的。

4.若单位未签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，若协商不一致，还可以申请劳动仲裁。

二、不签劳动合同有哪些风险

不签劳动合同，对劳动者和用人单位都存在潜在的风险。

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资的风险。

2.即使劳动者入职时间较短，如半个月内，用人单位未与其订立劳动合同并不属于违法行为。

(1)一旦建立了事实劳动关系，劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

(2)若用人单位拒不支付或无故克扣工资，劳动者可以向当地劳动部门申诉。

3.劳动者在试用期内也有权提前三天书面通知用人单位解除劳动合同。若用人单位因此拒绝支付薪资或进行其他不当行为，劳动者同样可以寻求法律途径进行维权。

三、未签劳动合同工资不对怎么办

面对未签劳动合同且工资不对的情况，劳动者应如何维权呢？

1.劳动者需要证明与用人单位之间存在劳动关系以及工资数额不对的事实。证据可以包括工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。若用人单位未签订劳动合同，则这些证据尤为重要。

2.劳动者可以与用人单位协商解决此事。

3.若协商不成，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交充分的证据来支持自己的主张。

4.若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

5.对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，用人单位还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

因此，劳动者在维权过程中应充分了解自己的权益和法律责任，以便更好地维护自己的合法权益。