没有劳动合同和社保怎么赔偿

合同

一、没有劳动合同和社保怎么赔偿

没有劳动合同且未缴纳社保的情况下，劳动者有权要求单位进行赔偿，具体如下：

1.针对未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

社保

2.如果单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资作为赔偿。

3.对于未缴纳社保的问题，用人单位为员工购买社保是其法定义务，如果单位未依法缴纳，劳动者有权要求单位补缴社保。

4.如果单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求单位支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。

5.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同如何证明关系

在未签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明与单位之间存在劳动关系，可以采用多种证据。

1.工资发放记录是一个重要的证据，包括盖章的工资条、工资卡的银行记录等。

2.社会保险缴费记录也是证明劳动关系存在的有力证据。

3.劳动者还可以提供房贷收入、缴税证明、考勤卡、工作记录、出差的相应证据等，以及代表公司签署的商业合同、文件、授权书等。

4.如果劳动者曾向劳动监察部门投诉过单位，那么投诉的记录也可以作为证据之一。

5.同事的证人证言，特别是在职同事的证明，也是证明劳动关系存在的有效方式。

6.如果可能的话，劳动者还可以在与用人单位交涉离职过程中进行录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。