旷工自离有赔偿吗

用人单位

一、旷工自离有赔偿吗

旷工自离，一般情况下是没有赔偿的。

1.员工旷工自离，即未经请假或请假未获批准而擅自离职的行为，属于违反劳动纪律的行为。用人单位通常不会因为员工的旷工自离行为而给予赔偿。

合同

2.如果因员工旷工自离给单位带来经济损失，单位可以依法要求员工赔偿。值得注意的是，这里的赔偿是指因员工旷工自离行为直接导致的经济损失，并非指员工旷工自离本身应获得的赔偿。

3.在劳动关系中，双方应遵守劳动合同的约定及相关的劳动法律法规。员工旷工自离，不仅违反了劳动合同的约定，也破坏了用人单位的正常工作秩序。

因此，用人单位有权按照劳动合同的约定及相关的劳动法律法规进行处理，但无权要求员工因旷工自离而获得赔偿。

二、旷工自离工资如何计算

员工旷工自离后，其工资应当按照双方在劳动合同中的约定及员工的工作天数来计算。

1.用人单位应依据员工的实际出勤情况，按照劳动合同中约定的工资标准，计算出员工应得的工资总额。如果员工在旷工自离前已经有部分出勤，那么这部分出勤对应的工资应当支付给员工。

2.如果因员工旷工自离给单位带来经济损失，单位可以依法从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。

3.但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4.根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

因此，即使员工旷工自离，用人单位也应在约定的日期或提前支付员工应得的工资。