工伤员工不来上班可以辞退吗

用人单位

一、工伤员工不来上班可以辞退吗

工伤员工不来上班一般是不可以辞退的，除非工伤员工存在法律规定的过错责任，否则用人单位不得单方面解除或终止其劳动合同。

1.对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或终止劳动合同，否则用人单位无权单方面解除或终止。

合同

2.而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在劳动合同期满终止不续签、工伤员工本人提出解除劳动合同、工伤员工存在严重违纪情形等情形下，才能与其解除或终止劳动合同。

3.若工伤员工长期休病假不来上班，且该员工属于部分丧失劳动能力者，在员工主观无过错的情况下，用人单位同样不能解除其劳动合同。

二、工伤后劳动合同解除条件

工伤后劳动合同的解除条件，主要依据工伤员工的伤残等级及具体情况而定。

1.对于一至六级工伤员工，除非员工本人提出，否则劳动合同应继续保留。

2.而对于七至十级工伤员工，劳动合同的解除条件则相对复杂，主要包括劳动合同期满终止不续签、员工本人提出解除劳动合同、员工存在严重违纪情形等情形。

3.值得注意的是，即使工伤员工在医疗期满后不能来上班，或者上班后不能从事原有工作且经公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。

三、工伤后解除劳动合同赔偿

在工伤后解除劳动合同的赔偿问题上，主要需要考虑用人单位是否需要支付辞退赔偿金以及赔偿金的计算标准。

1.用人单位需要支付辞退赔偿金的情形主要包括违法解除或终止劳动合同、劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同，以及劳动合同已经不能继续履行等。

2.在辞退赔偿金的计算标准上，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。