续签劳动合同工龄受影响吗

合同

续签劳动合同，工龄并不会受到影响。当劳动者与用人单位续签劳动合同时，其之前在该单位的工作年限，即工龄，是继续累积计算的，不会因为续签合同而清零。

重签劳动合同通常意味着对之前劳动合同的某种处理，可能需要支付经济补偿金或赔偿金，但这并不影响工龄的连续计算。

用人单位

续签劳动合同时，工龄的计算是基于劳动者在用人单位的连续工作年限。

1.工龄的计算方法相对简单，即劳动者从入职之日起至当前日期所经过的时间，期间无论劳动合同是否续签，只要劳动关系未中断，工龄就持续累积。

2.对于签订无固定期限劳动合同的劳动者，他们同样被视为用人单位的职工，其工龄的计算方式与普通固定期限劳动合同的劳动者无异。

3.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式并不影响工龄的连续计算。

三、不续签劳动合同有哪些规定

关于不续签劳动合同的规定，主要涉及到通知义务和经济补偿两个方面。

1.单位在决定不续签劳动合同时，通常无需提前通知劳动者。然而，单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

2.如果单位未按时办理上述证明，将视为劳动合同继续履行，并应当按照规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。