拖欠工人工资什么罪

财产

一、拖欠工人工资什么罪

拖欠工人工资是可能会构成拒不支付劳动报酬罪的，具体而言：

1.在主体方面，构成此罪的一般是负有向劳动者支付劳动报酬义务的自然人和单位，比如企业老板、个体工商户等。

刑法

他们若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，就可能触犯此罪。

2.在数额及后果方面，拖欠劳动报酬的数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成此罪。这里的“数额较大”，根据相关司法解释有明确的认定标准。

3.若构成拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，将受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；若造成严重后果的，还将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

二、拖欠工资找人社局有用吗

拖欠工资可以找人社局解决，这是合理且有效的途径。

1.人社局具有劳动保障监察的职责，其工作内容就包括对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。而用人单位拖欠工资明显违反了劳动法律法规中关于按时足额支付劳动报酬的规定，所以人社局有权力也有责任对拖欠工资的情况进行处理。

2.劳动者可以通过向人社局下属的劳动监察大队进行投诉来维护自己的权益。在投诉时，劳动者需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

劳动监察大队在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并会根据调查结果采取相应的处理措施。

3.若经查实用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。

若用人单位逾期仍不支付，劳动监察大队还可以责令其加付赔偿金等。因此，劳动者在遭遇拖欠工资问题时，可以积极寻求人社局的帮助。

三、法律如何处理拖欠农民工工资

李律师提醒您，对于拖欠农民工工资的情况，法律有一系列明确的处理措施来保障农民工的合法权益。

1.劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。

这一措施旨在通过行政手段强制用人单位履行支付工资的义务，并对其进行一定的惩罚。

2.农民工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，农民工需要提供相关证据来证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。

仲裁机构将根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决，以维护农民工的合法权益。

3.若农民工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

法院将依法审理案件，若确认用人单位拖欠工资的事实成立，将判决用人单位支付工资及相应赔偿。此外，为保障农民工权益，还设立了一些特殊机制，如建设领域的农民工工资保证金制度等。