未签劳动合同赔偿工资怎么算

合同

未签劳动合同赔偿双倍的工资。

“双倍工资”的含义是指，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照其每月实发工资的双倍进行赔偿。

用人单位

双倍工资赔偿的适用范围主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。

1.根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时，若未签订书面劳动合同，则适用该法关于双倍工资赔偿的规定。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，若未签订书面劳动合同，也需依照劳动合同法执行。

因此，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系且未签订书面劳动合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。

三、劳动合同如何定义及认定

劳动合同是指用人单位与劳动者之间明确劳动关系、约定工作内容、劳动条件、劳动报酬以及双方权利义务等内容的协议。

1.在认定劳动合同时，主要依据其是否具备劳动合同的主要法律特点。这些特点包括但不限于：双方主体资格合法、意思表示真实、内容合法且明确具体、形式符合法律规定（一般为书面形式）等。

2.在实践中，一些用人单位可能会利用一些类似劳动合同的文件（如备忘录、证明、入职邀请函、确认函等）来规避签订正式劳动合同的法律责任。

3.还有一些所谓的“空白合同”、“黑白合同”、“单方合同”等问题，也需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验来揭穿单位的抗辩理由。