辞职公司不发当月工资违法吗

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一、辞职公司不发当月工资违法吗

辞职后，公司若不发当月工资，这是违法的行为。

1.依据我们国家的《劳动合同法》来看，公司应当尽职尽责地准时、依照约定把薪水交付给每位员工。员工辞职后，若用人单位拒绝支付应得的工资，那便是超出了既定的法律边界。

劳动合同法

2.具体来说，如果公司迟迟不肯发放工资，那么劳动行政部门有权勒令用人单位按照应付金额的50%以上至100%以下的比例，额外支付给员工赔偿金。

因此，当员工辞职并顺利完成交接后，若用人单位仍拒绝支付工资，这位员工便有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。

二、公司不发工资员工如何维权

面对公司不发工资的情况，员工有多种途径进行维权。

1.如果你是为用人单位工作，那么你可以选择前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，这是最直接且有效的方式之一。

2.你还可以向劳动局申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁过程相对正式，能够为员工提供更为有力的法律保障。

如果这两种方式都无法解决问题，员工还可以考虑直接向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

三、辞职后公司拖欠工资的后果

辞职后，如果公司仍拖欠员工工资，将承担一系列严重的后果。

1.从法律层面来看，公司拖欠工资是违法行为，将受到劳动行政部门的处罚。

2.从社会声誉和企业形象的角度来看，公司拖欠工资将严重影响其声誉和形象。员工在社交媒体、招聘网站等平台上的负面评价将对公司造成难以估量的损失，进而影响公司的招聘和发展。