可撤销的劳动仲裁裁决的情形有哪些

裁员

一、可撤销的劳动仲裁裁决的情形有哪些

1.可撤销的劳动仲裁裁决情形主要包括：

(1)适用法律、法规错误；

合同

(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权；

(3)违反法定程序；

(4)裁决所根据的证据是伪造的；

(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

(6)仲裁员在仲裁过程中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。

2.在适用法律法规方面，若劳动仲裁裁决错误地适用了已失效或尚未生效的法律法规，或者援引法条错误，甚至违反了法律关于溯及力的规定，这些情况下均可申请撤销裁决。

3.对于劳动争议仲裁委员会无管辖权的情况，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会应负责管辖本区域内发生的劳动争议。若仲裁委员会超越其管辖范围作出裁决，该裁决同样可被申请撤销。

4.违反法定程序也是可撤销裁决的情形之一。这包括仲裁组织的组成不合法，违反了有关回避规定，违反了有关期间规定，以及审理程序违法等。

二、仲裁委无管辖权情况

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当仲裁委员会超越其管辖范围进行裁决时，该裁决将可能被视为无效，用人单位或劳动者可以据此申请撤销劳动仲裁裁决。

2.在实践中，仲裁委无管辖权的情况可能包括：

(1)劳动争议发生地不在该仲裁委员会管辖范围内；

(2)用人单位和劳动者之间的劳动合同履行地与仲裁委员会所在地不一致等。

这些情况都可能导致仲裁委员会作出的裁决无法生效，需要通过法定程序进行撤销。

三、伪造证据等违法行为

在劳动仲裁过程中，伪造证据是一种严重的违法行为。

1.当裁决所根据的证据是伪造的时，用人单位或劳动者均有权申请撤销该裁决，伪造证据可能包括制造虚假的书证、物证、鉴定意见等，这些虚假证据会严重影响仲裁裁决的公正性和合法性。

2.除了伪造证据外，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据也是可撤销裁决的情形之一，这些证据可能包括证明案件基本事实的证据、证明主体之间权利义务关系的证据等。

3.如果一方当事人故意隐瞒这些证据，导致仲裁裁决基于不完整或错误的信息作出，那么该裁决同样可以被申请撤销。

4.仲裁员在仲裁过程中的违法行为也是可撤销裁决的重要因素。

例如，仲裁员索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决等行为都会严重影响仲裁裁决的公正性和合法性，在这种情况下，申请人可以向法院申请撤销劳动仲裁裁决。

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