劳动仲裁提供假的证据怎么处理

用人单位

一、劳动仲裁提供假的证据怎么处理

劳动仲裁提供假的证据的处理是若用人单位有确凿证据证明仲裁裁决所依据的证据系伪造，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。

这一规定确保了仲裁裁决的公正性和准确性，防止虚假证据对仲裁结果造成不当影响。

法院

1.首先应保持冷静，积极收集并整理能够证明对方证据虚假的证据材料。这些材料可以是反证、物证、书证等，能够直接或间接证明对方证据的虚假性。

2.及时向仲裁机构提交书面申请，请求仲裁机构对虚假证据进行调查核实，并依据法律规定采取相应的法律措施。

3.在仲裁过程中，应充分利用法律赋予的权利，如申请证人出庭作证、申请鉴定等，以进一步增强自身证据的证明力。

4.若仲裁裁决结果仍受虚假证据影响，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、劳动仲裁中假证据的后果

劳动仲裁中提供假证据的后果是严重的。

1.一旦虚假证据被揭穿，仲裁委员会有权裁定该证据无效，这将直接导致提供假证的一方在仲裁中失去关键证据支持，很可能因此败诉。

2.提供虚假证据还涉嫌妨碍司法公正，依据相关法律，如《刑法》第三百零五条，情节严重的可处三年以下有期徒刑或拘役，甚至三年以上七年以下有期徒刑。

这体现了法律对维护司法秩序和公平正义的坚决态度。