劳务派遣工意外受伤谁赔

财产

一、劳务派遣工意外受伤谁赔

劳务派遣工在意外受伤后，应由劳务派遣单位承担主要的赔偿责任。

1.这是因为，虽然劳务派遣工在用工单位工作，但实际上他们与劳务派遣单位建立了劳动关系，而与用工单位之间仅为劳务关系。

事故

2.这种劳动关系与劳务关系的区别在于，劳动关系中两个主体之间不仅存在财产关系，还存在人身关系，即行政隶属关系。

(1)当劳务派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害时，应由劳务派遣单位依法申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

(2)用工单位则应当协助工伤认定的调查核实工作，但并不直接承担赔偿责任。

(3)劳务派遣单位与用工单位之间可以约定补偿办法，但这并不影响劳务派遣单位作为赔偿主体的地位。

二、劳务派遣工伤的法律依据是什么

劳务派遣工伤的法律依据主要来自于《劳务派遣暂行规定》的第十条。

1.该条规定明确指出，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

2.这一规定为劳务派遣工在工伤事故中的权益保障提供了明确的法律依据，确保了他们在遭受工伤时能够得到及时、有效的赔偿。

三、劳务派遣工受伤如何申请工伤认定

劳务派遣工在受伤后，申请工伤认定的流程一般如下：

1.劳务派遣工应及时向劳务派遣单位报告工伤事故，并尽快就医治疗。劳务派遣单位在接到报告后，应尽快安排人员前往医院或事故现场进行核实，并收集相关证据材料。

2.劳务派遣单位应在规定的时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.申请时应提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。

4.社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审查核实，并在规定的时间内作出是否认定为工伤的决定。

5.如果认定为工伤，劳务派遣工将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

6.如果劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请，劳务派遣工或其近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。