劳务派遣工资谁给

用人单位

一、劳务派遣工资谁给

劳务派遣工资由派遣单位来支付，这意味着，在劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，承担着向被派遣劳动者支付工资的责任。

1.派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按照合同约定按月支付工资。

合同

2.如果被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位也有责任按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付工资。

这一规定确保了被派遣劳动者的基本生活需求得到满足，同时也体现了派遣单位作为用人单位的法定责任。

二、劳务外包工资发放方式

在劳务外包关系中，工资发放方式通常是由劳务公司负责。

1.用人单位会将相关费用支付给劳务公司，然后劳务公司再根据与员工的约定，将工资发放给员工。

2.虽然派遣员工与派遣单位建立了劳动关系，但实际上，他们的工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。

这种工资发放方式确保了劳务外包关系的顺利进行，同时也保障了员工的合法权益。

三、农民工工资支付规定

农民工工资由用人单位支付，且支付方式有明确规定。

1.根据相关规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

2.用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

这一规定确保了农民工工资的及时、足额支付，同时也为他们提供了法律保障。

3.在实际操作中，用人单位向农民工支付工资时，还应当提供农民工本人的工资清单，以便他们核对和了解自己的工资情况。