干了10天没签合同不发工资怎么办

合同

一、干了10天没签合同不发工资怎么办

干了10天工作却未签订劳动合同且不发工资的情况下，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

1.劳动者可以尝试与用人单位协商解决，明确工资标准及支付方式，争取达成和解。

用人单位

2.如果协商无果，劳动者可以依据我国劳动合同法第八十二条的相关规定，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。

二、未签合同工作10天如何讨薪

对于未签合同工作10天如何讨薪的问题，劳动者可以采取以下步骤：

1.收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在实际用工关系的证据，如工作记录、同事证言、上下班打卡记录等，以证明自己的工作时间和应得工资。

2.向用人单位提出书面要求：在收集到足够证据后，劳动者可以向用人单位提出书面要求，明确自己的工资标准及应得金额，并要求用人单位在规定时间内支付。

3.申请劳动仲裁或投诉：如果用人单位拒绝支付或未在规定时间内支付，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉。

4.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能满足劳动者的诉求，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

三、不签劳动合同如何申请劳动仲裁

不签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者需要遵循以下流程：

1.劳动者应准备好相关的申请材料，包括《仲裁申请书》、身份证明以及与用人单位存在实际用工关系的证明材料等。

2.劳动者需将准备好的申请材料提交至当地劳动仲裁委员会进行立案审查。在立案审查过程中，劳动仲裁委员会可能会要求劳动者提交能够证明被诉人身份的有关材料。

3.劳动者需耐心等待劳动仲裁委员会的裁决结果。