公司
公司压一个月工资是否合理，主要取决于
合同约定和
劳动法规定。如果
合同中明确规定了工资支付时间，那么
公司按照
合同约定支付工资就是合理的。如果
合同没有明确规定，那么根据
劳动法规定，工资应当按时足额支付。
公司克扣员工工资是违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。员工辞职后，
公司也应当及时足额支付剩余未结算的工资。另外，在辞职问题上，员工应该提前一个月通知
公司，并与
公司进行交接工作等事宜。如果未提前一个月通知
公司而突然离职，则可能涉及违约行为。总之，在处理劳动纠纷时需要根据具体情况分析并采取相应措施，建议向专业
律师咨询或寻求帮助。
