公司不发完工资是违法吗

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一、公司不发完工资是违法吗

当公司未按照约定全额发放工资时，确实存在违法的可能性。

1.根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动法

2.如果公司支付的工资低于双方约定的数额或未达到当地的最低工资标准，那么这一行为即被视为违法。劳动者有权要求公司补发差额部分，并可通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司不发完工资如何处理

面对公司未发完工资的情况，劳动者可采取以下步骤处理：

1.重新协商：劳动者应与用人单位进行友好协商，尝试解决工资发放不足的问题。协商过程中，劳动者可明确提出自己的诉求和理由。

2.投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动仲裁部门或劳动局投诉，并要求对相关情况进行仲裁解决。在投诉或仲裁前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

3.申请支付令：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

三、公司工资发放不全举报方式

对于公司工资发放不全的问题，劳动者可通过以下方式进行举报：

1.拨打劳动保障电话投诉：劳动者可直接拨打当地的劳动保障电话进行投诉，反映公司未全额发放工资的情况。

2.到劳动局监察大队投诉：劳动者可携带相关证据材料，如工资条、银行转账记录等，到劳动局监察大队进行投诉。监察大队将依法对公司进行调查处理。

3.向劳动仲裁委投诉：劳动者也可直接到用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉，要求仲裁委对公司未全额发放工资的行为进行裁决。