工伤期间社保谁承担

社保

工伤期间的社保费用主要由用人单位承担。具体来说，工伤保险费用是用人单位按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的结果进行缴纳的，职工个人并不直接缴纳工伤保险费。

这意味着，在员工发生工伤事故时，其社保的继续缴纳责任落在用人单位肩上，以确保员工在工伤期间的基本社会保障不受影响。

用人单位

关于工伤保险的适用范围，根据《工伤保险条例》的明确规定，主要包括以下几类主体：

1.我国境内的各类企业，无论其所有制形式如何，均被纳入工伤保险的覆盖范围，这有助于分散企业的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。

2.有雇工的个体工商户，虽然其用工制度可能尚不够规范，但《工伤保险条例》也明确要求其参与工伤保险，具体实施办法由各省（自治区、直辖市）人民政府规定。

3.事业单位、社会团体和民办非企业单位，这些单位虽然性质特殊，但同样需要为职工提供工伤保险保障，具体办法由相关部门参照《工伤保险条例》另行规定。

4.国家机关工作人员，虽然其工伤保险的具体办法有所不同，但同样受到《工伤保险条例》的指导和规范。

三、工伤保险费用如何计算？

工伤保险费用的计算依据是《工伤保险条例》的相关规定，主要由用人单位按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率来确定。

1.这里需要注意的是，工伤保险费用是用人单位的法定缴费义务，与员工个人的工资收入直接相关，但并不从员工工资中扣除。

2.员工在领取工资时，已经扣除了包括工伤保险在内的五险一金费用，这些费用由用人单位统一缴纳至相关部门。

3.工伤保险费用的计算方式确保了工伤保险制度的可持续运行，为工伤职工提供了及时有效的经济保障。