雇佣人干活发生意外雇主要赔偿吗

财产

雇佣人干活发生意外，雇主在一定条件下是需要承担赔偿责任的。在雇佣关系中，受雇人在雇佣人的指示、监督下从事雇佣活动，并因此获得报酬。

1.当受雇人在从事雇佣活动过程中发生意外，导致人身伤害或财产损失时，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这种责任主要基于雇佣关系的存在以及雇主对受雇人活动的管理和控制。

2.具体来说，如果受雇人在从事雇佣活动时遭受了意外伤害，且该伤害并非由受雇人自身故意或重大过失所导致，那么雇主应当承担相应的医疗费用、误工费等赔偿责任。

3.如果受雇人存在故意或重大过失，导致意外发生，那么雇主的责任可能会相应减轻或免除。但总的来说，在雇佣关系中，雇主对受雇人的安全保障和赔偿责任是不可忽视的。

二、雇佣关系与承揽关系区别

雇佣关系与承揽关系在法律上存在明显的区别。

1.雇佣关系是指受雇人在雇佣人的指示、监督下从事雇佣活动，并由雇佣人支付报酬的劳动关系。

2.而承揽关系则是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，并由定作人给付报酬的合作关系。

3.两者之间的主要区别在于：

(1)雇佣关系中的受雇人是在雇佣人的直接指示和监督下从事工作的，而承揽关系中的承揽人则是按照自己的技能和判断完成工作；

(2)雇佣关系中的报酬通常是根据受雇人付出的劳动力来计算的，而承揽关系中的报酬则是根据承揽人交付的工作成果来计算的；

(3)雇佣关系中的雇主对受雇人的安全保障和赔偿责任更为严格，而承揽关系中的定作人则通常只对承揽人的工作成果负责。