工伤鉴定后辞职了怎么领赔偿金

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一、工伤鉴定后辞职了怎么领赔偿金

工伤鉴定后辞职了，领赔偿金具体流程如下：

1.劳动者需确保已完成工伤鉴定并获得相应的伤残等级认定。

用人单位

2.根据《工伤保险条例》及所在省份的具体规定，劳动者有权向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等补偿的要求。

3.劳动者应携带工伤鉴定书、辞职证明、身份证明等相关材料，前往单位人事或财务部门办理赔偿金领取手续，单位在核实无误后，会按照规定的标准一次性支付赔偿金给劳动者。

二、工伤辞职后可获得哪些补偿

工伤辞职后，劳动者可获得的补偿主要包括以下几个方面：

1.医疗费，即治疗工伤所需的符合规定的医疗费用；

2.停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定，确保工伤职工在停工留薪期间的基本生活；

3.伙食补助费、护理费、交通费等因工伤治疗产生的合理费用；

4.一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资支付；

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由所在省份的政府规定，通常在解除劳动关系时由工伤保险基金和用人单位分别支付。

三、工伤辞职补偿标准与规定

工伤辞职补偿的标准与规定主要依据《工伤保险条例》及劳动者所在省份的工伤保险条例。

1.对于七级至十级伤残的工伤职工，其一次性伤残补助金的标准分别为13个月、11个月和9个月的本人工资。

2.当劳动合同期满或工伤职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。

4.工伤职工在治疗期间及停工留薪期内，应继续享受原工资福利待遇，并由单位负责其生活不能自理时的相关费用。