公司必须要有一个员工交社保吗

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一、公司必须要有一个员工交社保吗

公司不是必须要有一个员工交社保，而是必须给全部员工交，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

1.《劳动法》第七十二条作了明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

社保

2.不论公司规模大小，也不论员工数量多少，只要与员工建立了劳动关系，公司就必须为其缴纳社保。

因此，公司必须至少为一个员工交社保，这是不可推卸的责任。

二、公司不交社保员工如何维权

如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有多种途径可以维权，员工可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定：

1.以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿的金额按照员工在本单位工作的年限计算：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.员工还可以要求公司补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费。

3.员工也可以选择不解除与公司的劳动合同，而只要求公司为其补缴欠缴的社会保险费。

在这个过程中，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

三、社保包含哪些保险种类

社保包含五种保险种类，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.养老保险旨在为退休人员提供基本生活保障；

2.医疗保险则是为了保障参保人员在患病时能够得到及时有效的医疗救治；

3.失业保险则是为失业人员提供一定期限内的经济补助，帮助其度过失业期；

4.工伤保险则是为了保障因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿；

5.生育保险则是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需要。

养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。