离职补偿金多久发放的法条

用人单位

离职补偿金发放时间没有相应的法条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者在完成工作交接后，有权立即要求用人单位发放离职补偿金，无需等待超过法定期限。

合同

离职补偿金的计算方法主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定。具体来说，计算方式如下：

1.协商解除经济补偿金：按照工作年限乘以月工资计算，但需注意，工作年限超过12年的，按12年计算。

2.因病或非因工伤解除经济补偿金：同样按照工作年限乘以月工资计算，并额外加上医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

3.不能胜任解除经济补偿金、客观变化经济补偿金以及经济裁员经济补偿金：均按照工作年限乘以月工资计算，且工作年限超过12年的，同样按12年计算。

4.逾期给付经济补偿金：在原有经济补偿金的基础上，还需支付额外经济补偿金，即原经济补偿金的50%。

这些计算方法确保了劳动者在离职时能够获得合理的经济补偿。

三、劳动合同法对离职补偿的规定

《劳动合同法》对离职补偿有详细的规定。

1.根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.第八十七条明确规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。