1年合同到期公司不续签补偿标准

合同

一、1年合同到期公司不续签补偿标准

1年合同到期公司不续签的补偿标准，主要取决于合同到期时提出不续签的一方以及续签时的条件变化。

1.若劳动合同到期，单位主动提出不续签合同，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。

公司

2.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(1)若劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.如果劳动者主动提出不续签合同，或者单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同而劳动者不同意续签的，劳动者则无权要求单位支付经济补偿金。

二、合同到期哪些情况可要求补偿

在劳动合同到期的情况下，劳动者有权要求单位支付经济补偿金的情形主要包括两种：

1.单位主动提出不续签合同。

2.单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的。

这两种情况下，劳动者均可以要求单位支付经济补偿金。

三、合同到期不续签如何计算补偿

合同到期不续签的补偿计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

1.具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(1)若劳动者在单位工作的时间六个月以上不满一年的，按一年计算。

(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.如果用人单位在劳动合同到期前已经提前通知劳动者不续签合同，并协商好经济补偿事宜，那么双方可以按照协商的结果来执行，而不必严格按照上述标准来计算。

3.在实际操作中，为了避免可能的法律纠纷，用人单位最好还是按照法定标准来计算并支付经济补偿金。