入职没有签入职协议会怎样

用人单位

一、入职没有签入职协议会怎样

入职没有签入职协议，用人单位将承担相应的法律责任。

1.根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同

2.如果员工在入职后一个月内仍未与用人单位签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要按照员工工资的两倍进行支付，直至签订书面劳动合同或用工满一年。

3.如果用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位更需承担长期的法律责任。

二、入职协议与劳动合同区别

入职协议与劳动合同在性质和内容上存在显著差异。

1.入职协议通常只是双方对于入职意向的初步约定，内容较为单一，可能仅包括工资标准、工作时间、工作岗位等基本信息。

2.劳动合同则是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。

必须包含《劳动合同法》所规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

3.入职协议并不等同于劳动合同，对于仅有简易入职协议而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

但值得注意的是，尽管入职协议不是劳动合同，但经过双方签字盖章的，仍具备法律效力，可以作为证明劳动关系的证据使用。

三、试用期是否需要签合同

试用期期间，用人单位与劳动者同样需要签订劳动合同。

1.根据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限中。这意味着，试用期并不是独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同的一部分。

因此，用人单位在试用期期间也必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.试用期的长短也不是由用人单位单方面决定的，而是根据劳动合同期限的长短来确定的。

如果用人单位在试用期期间不与劳动者签订劳动合同，那么试用期就是无效的，用人单位需要承担相应的法律责任。

所以，无论是正式期还是试用期，用人单位都应该与员工签订正式的劳动合同。