哺乳期时合同到期单位不续签合法吗

合同

一、哺乳期时合同到期单位不续签合法吗

在女性员工哺乳期期间，如果她们的劳动合同到期，而单位选择不续签合同，这样的做法不合法。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确指出了在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不能依照合同到期等规定解除劳动合同的。

劳动合同法

2.具体来说，该法律第四十二条明确列举了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，其中就包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。

3.第四十五条也规定了在有第四十二条所列情形之一时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

4.这意味着，如果女员工在哺乳期，其劳动合同到期时，单位不能选择不续签，而应该等待哺乳期结束后，再终止劳动合同。

二、哺乳期内女职工的法律保护

哺乳期内的女职工享有特殊的法律保护。

1.根据法律规定，单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不能安排其延长工作时间和夜班劳动。

2.哺乳期内的女职工还享有每天两次的哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。

3.法律还禁止用人单位在哺乳期内随意解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护，也是用人单位必须遵守的法律义务。

三、哺乳期女工劳动合同如何规定

关于哺乳期女工的劳动合同，其规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

1.根据该法律的规定，女职工在哺乳期内的劳动合同应当续延至哺乳期结束，除非存在其他法定情形，如女职工主动提出离职或双方协商一致等。

2.在哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护权益，包括不得从事高强度劳动、不得安排夜班和延长工作时间、享有哺乳时间等。

3.如果用人单位在哺乳期内违法解除劳动合同或侵害女职工的合法权益，女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。