国企下岗职工买断工龄合法吗

劳动法

一、国企下岗职工买断工龄合法吗

国企下岗职工买断工龄的做法是不合法的。

1.买断工龄是一种违反劳动法规的行为，它剥夺了职工依法享有的社会保障待遇，侵犯了职工的合法权益。

合同

2.在《劳动法》中明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3.这意味着，企业与员工解除劳动关系时，员工应当能够依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不是通过买断工龄来剥夺这些权益。

二、劳动法对买断工龄的规定

《劳动法》对买断工龄的做法持明确反对态度。

1.该法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须依法进行，不能采取买断工龄等违反法律规定的方式。

2.国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，也严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。

3.劳动和社会保障部以及国家经贸委、财政部、中国人民银行等部门也相继出台文件，明确规定任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。

三、严禁买断工龄保护权益

1.为了切实保护职工的合法权益，国家法律法规和政策文件均对买断工龄的做法予以严厉禁止。这不仅体现了国家对劳动者权益的高度重视，也体现了对劳动法规的严格执行。

2.企业也应当自觉遵守法律法规，不得以任何形式剥夺职工的合法权益。对于违反规定的企业，相关部门将依法进行查处，并追究相关责任人的法律责任。

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