离职当月公司不交社保怎么投诉

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一、离职当月公司不交社保怎么投诉

离职当月若公司未依法为员工缴纳社保，员工可采取积极措施维护自身权益，具体如下：

1.应与公司进行沟通，明确其未缴纳社保的原因并要求立即补缴。若公司拒绝履行义务，员工可向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉。

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2.投诉时，应详细陈述事实经过，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明公司与员工之间的劳动关系及社保缴纳情况。

3.社会保险经办机构或劳动监察部门将依法进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。

二、离职公司不交社保有何法律依据

离职公司不交社保的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及社会保险相关法律法规。

1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

2.《社会保险法》也明确规定了用人单位和劳动者缴纳社会保险的义务。

因此，离职公司不交社保不仅是对员工权益的侵害，也是违反国家法律的行为。员工有权依据相关法律法规，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。

三、如何投诉公司不交社保行为

投诉公司不交社保行为，员工可按照以下步骤进行：

1.收集证据：员工应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及公司未缴纳社保的相关证据，如社保缴纳记录、银行扣款记录等。

2.沟通协商：在收集到足够证据后，员工可尝试与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。若公司同意补缴，则应签订书面协议并明确补缴时间和方式。

3.向社保经办机构投诉：若公司拒绝补缴或协商无果，员工可向当地的社会保险经办机构进行投诉。投诉时，应提交相关证据材料，并详细说明投诉请求和事实依据。

4.向劳动监察部门举报：同时，员工也可向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并督促其履行社保缴纳义务。

5.申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。