劳动仲裁申请仲裁委为什么不受理

法院

劳动仲裁申请仲裁委不受理的原因主要包括：

1.申请人可能不具有主体资格，即申请人并非劳动关系的直接当事人或利害关系人，如申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，或不是死亡职工的法定继承人及利害关系人等。

2.如果争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，或争议不属于该仲裁委员会的管辖，也会导致不予受理。

3.仲裁申请若已超过法律规定的申请仲裁的时效，或申请书及有关材料不符合要求，劳动仲裁委员会同样会拒绝受理。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，则应受理并通知申请人；

2.若认为不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，并说明理由。

因此，申请人在提交劳动仲裁申请时，需确保自身具备主体资格，争议内容在受案范围内，且申请符合时效要求和材料规范。

二、劳动仲裁委不受理如何处理

当劳动仲裁委员会决定不予受理劳动仲裁申请时，申请人并非无计可施。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2.劳动仲裁并非解决劳动争议的唯一途径，当劳动仲裁委员会不受理时，申请人仍有权通过司法途径来维护自己的合法权益。

3.在处理此类情况时，申请人需保留好劳动仲裁委员会不予受理的书面通知，作为后续诉讼的重要证据，申请人也需准备好与劳动争议相关的证据材料，以便在诉讼过程中证明自己的主张。