部门解散安排转岗不同意有赔偿吗

劳动合同法

一、部门解散安排转岗不同意有赔偿吗

部门解散安排转岗而员工不同意的情况下，员工是有权要求赔偿的。

1.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位属于劳动合同的变更，需要双方达成一致意见。

合同

2.如果员工拒绝调岗，而公司因此解除劳动合同，那么公司就需要赔偿代通知金。

3.这里的代通知金，指的是在没有提前三十日书面通知员工的情况下，需要额外向员工支付一个月的工资作为补偿。

因此，当部门解散导致需要转岗，而员工不同意转岗时，若公司选择解除劳动合同，员工是有权要求公司支付代通知金作为赔偿的。

二、岗位取消转岗不同意怎么办

面对岗位取消而员工不同意转岗的情况，员工和公司都有相应的应对措施。

1.员工有权拒绝不满意的调岗安排，这是基于《劳动合同法》赋予员工的权利。

(1)如果公司因此决定解除劳动合同，员工应当了解自己的赔偿权益，如上述提到的代通知金赔偿。

(2)员工也可以尝试与公司进行协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案，比如调整转岗后的薪资待遇、工作内容等。

2.对于公司而言：

(1)如果岗位取消确实需要安排员工转岗，而员工不同意，公司应当先与员工进行充分的沟通，了解员工的顾虑和需求。

(2)在沟通无果的情况下，如果公司决定解除劳动合同，应当确保按照法律规定支付相应的赔偿。

(3)公司也可以考虑提供其他形式的补偿或帮助，如为员工推荐其他工作机会、提供职业培训等，以减轻员工的失业压力。

三、转岗不同意赔偿法律依据

转岗不同意赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

1.根据该法第三十五条，变更工作岗位需要双方达成一致意见，员工有权拒绝不满意的调岗安排。如果公司因此解除劳动合同，就需要按照法律规定支付相应的赔偿。

2.具体赔偿标准，如代通知金的支付，是依据《劳动合同法》第四十条的规定来执行的。

(1)该条规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

(2)这里的特定情况包括劳动者患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

因此，当员工因岗位取消而不同意转岗，最终导致劳动合同解除时，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付相应的赔偿。公司也应当遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。