南京职场现状，裁员、新入职与面试怪象？

南京

在南京这边，情况已经很糟糕了。一月底的时候，我有个特别好的哥们，他的工作原本很不错，双休，朝九晚六还不加班，每个月能拿18K。可谁能想到，他就这么被裁掉了。他入职还不到两年，最后算上工资和年终奖，总共才赔了大概6.5W。然后上周五他到新公司入职了，结果周六就开始加班。现在每周一、三、四都得加班到晚上八点，而且好像薪资还比不上之前的工作。到了三月上旬，又有一个好哥们遭遇了同样的事情。他的薪资大概是25K，在那家公司已经干了八年了，结果公司不续签合同，就把他裁了。不过他好像能拿到18W左右的赔偿。他年纪比较大了，今年都38岁了，再找工作是相当困难。不过好在他在日本有私活，所以打算到日本去打拼了。就在刚刚，我参与了公司新人的面试工作，简单面试了一个做开发的。我们公司招人给出的薪资大概是10 - 15K。这个新人的简历上写着有7年的工作经验，可仔细一看，他最近三年做的项目都是写接口这种基础工作，前四年倒是还有些真材实料，而且和我们的项目有一定的契合度。他在前四年的某个项目里提到了用redis做分布式session，巧了，我正好有个老旧的单体项目要改成集群，于是我就让他简单讲讲分布式session。结果，他一句话都说不出来。我又看到他简历上写了单点登录整合SpringSecurity，就说让他简单聊聊对SpringSecurity的看法，他还是一句话都说不出来。我还跟他说，这些问题要是能回答上来，对他的面试是很加分的，毕竟我们的项目正要做这些方面的工作。他却说我问的都是他好几年前接触过的东西，让我问他最近的项目经验。我就说他最近三年都是写接口这种基础工作，没什么好问的。唉，真是世态炎凉啊。上周五还面试了一个有十二年经验的Java大佬，35岁，2013年毕业于某继续教育学院。他的简历写得特别浮夸，用了很多营销自己的形容词，不像大多数程序员的简历那么实在。他在2017年就已经担任开发组组长了，2021年开始创业，可能创业结果不太好，现在又出来找工作了。还有个有点搞笑的事情，我的领导让我好好准备一下这个面试，吓得我赶紧去刷面试题。我就很纳闷，他来面试，为什么我要刷面试题？这也太不合理了。现在的就业市场真的是很让人无奈，不管是求职者还是招聘者，都面临着各种各样的问题。求职者为了找到工作可能会夸大自己的经历，而招聘者，想要找到合适的人才也不容易，像今天面试的这两位，一个是有经验却答不上关键问题，一个是简历浮夸让人难以信任，都不是理想的人选。对于那些被裁掉的人来说，重新找工作更是充满了艰辛，像我那两个哥们，一个薪资降低还加班，一个因为年龄大很难找到工作只能去国外找机会。整个就业环境就这么乱糟糟的，也不知道什么时候才能有所改善。