入职后什么时候签劳动合同合法

合同

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者入职后应当在自用工之日起一个月内与用人单位签订书面劳动合同。

这意味着，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务在一个月内完成劳动合同的签订工作。这一规定确保了劳动者的权益得到及时保障，同时也为用人单位提供了一定的灵活性。

劳动合同法

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作内容、工资待遇、工作时间等事项的重要文件。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。这种合同适用于用人单位和劳动者对工作内容和期限有明确预期的情况。

2.无固定期限劳动合同则是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，适用于劳动者在用人单位连续工作满十年等特定情形。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是根据具体工作任务的完成情况来确定合同期限。

三、未签约的法律责任

如果用人单位未能在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，将会面临一定的法律责任。

1.用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对劳动者权益的补偿。

2.如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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