拖欠工资去劳动投诉时效是多久

拖欠工资

拖欠工资去劳动投诉的时效为两年时间。也就是说，从拖欠工资行为发生之日起，劳动者有两年的时间可以向劳动保障行政部门进行投诉。

《劳动保障监察条例》第二十条明确指出，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

公司

公司拖欠工资的行为，只要是不按劳动合同约定的时间支付工资报酬，就构成违法。劳动者在面对这种情况时，有多种途径可以索要工资。

1.可以向劳动监察大队投诉，劳动行政部门将依法处理。

2.如果发生劳动争议，还可以选择劳动仲裁或向法院起诉。

三、工资迟发多久构成拖欠

工资迟发一个工资支付周期，即构成拖欠。一般来说，这个周期为三十日。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果用人单位未能在约定的日期支付工资，且超过了一个工资支付周期（一般为三十日），就构成了拖欠工资的行为。