辞职不批直接走了不给工资怎么办没有劳动合同

合同

一、辞职不批直接走了不给工资怎么办没有劳动合同

辞职不批直接走了不给工资，尤其是在没有劳动合同的情况下，劳动者可采取以下措施：

1.直接前往当地劳动保障行政管理部门，即劳动监察大队，进行投诉。劳动监察大队将依法介入，要求用人单位在规定时限内支付应得薪资。

用人单位

2.若用人单位逾期未履行，劳动者可根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，申请劳动行政部门进行加倍赔偿金的处罚，赔偿比例在应付金额的50%至100%之间。

3.若与用人单位就薪酬问题协商无果，劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

在此过程中，尽管没有直接的劳动合同，但劳动者应尽力搜集并整理与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、同事证词等，以证明劳动关系的存在及薪酬的未支付情况。

二、没有劳动合同如何证明劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可通过多种途径证明与用人单位的劳动关系。

1.收集并保存所有与工作相关的证据，如工作服、工作证、工作牌等，这些都可以作为身份和职务的间接证明。

2.工资支付记录、银行转账凭证、微信或支付宝等电子支付平台的交易记录也是证明劳动关系和薪酬水平的重要依据。

3.同事的证词同样具有法律效力，劳动者可以寻求同事的帮助，请其出具书面或口头证词，证实双方的工作关系及工作内容。

4.若用人单位在招聘过程中曾发布过招聘信息或录用通知，这些文件也可以作为证明劳动关系存在的有力证据。