试用期请病假有工资吗

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一、试用期请病假有工资吗

试用期请病假，员工是有权获得工资的。

1.法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

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2.在此期间，企业不能辞退员工，并且还要支付职工相应的工资。因此，试用期员工请病假，只要提供了医院的诊断证明和医生开具的病假条，是有权获得工资的。

二、试用期病假工资如何计算？

试用期病假工资的计算，首先要确定计发基数。计发基数的确定原则如下：

1.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。如果实际履行与劳动合同约定不一致，则按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2.劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3.劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照相关规定确定的工资的70%确定。

4.确定了计发基数后，再根据职工疾病或非因工负伤连续休假的时间，按照不同的连续工龄比例计发。

三、试用期病假的相关规定有哪些？

关于试用期病假的相关规定，主要包括以下几点：

1.试用期员工同样享有医疗期，医疗期的长短根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

2.在医疗期内，企业不能辞退员工，并且还要支付职工相应的工资。

3.病假工资或疾病救济费的支付标准，根据职工的连续工龄和病假时间确定，但不得低于本市规定的最低工资标准的80%。

4.请病假时，员工需要提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。

5.如果员工患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。