试用期七天不给工资合法吗没签合同

试用期

一、试用期七天不给工资合法吗没签合同

试用期七天不给工资是不符合法律的，没签合同也要给工资。试用期作为劳动关系的一个特殊阶段，其工资支付同样受到法律的保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1.劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的。

合同

2.如果用人单位在试用期七天后未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、试用期工资法律规定有哪些

1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条和第八十五条也对用人单位在试用期工资支付方面的违法行为进行了明确的处罚规定。这些规定为劳动者的工资权益提供了有力的法律保障。

三、试用期不给工资如何维权

当劳动者在试用期内遇到用人单位不支付工资的情况时，可以采取以下措施进行维权：

1.劳动者可以向用人单位提出支付工资的请求，并保留好相关的证据材料，如工作记录、工资条等。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求其帮助进行调解和查处。

2.劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书。劳动仲裁部门将依法受理并调解或裁决该劳动争议。

3.如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。