没签劳动合同离职了不发工资怎么办

合同

一、没签劳动合同离职了不发工资怎么办

没签劳动合同离职后不发工资，劳动者首先应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益：

1.劳动者需要收集并整理能够证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资数额的证据。虽然未签订劳动合同，但工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等都可以作为有效的证据。

用人单位

2.在掌握了足够的证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行举报，或者申请劳动仲裁。

3.如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后的十五天之内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同如何证明劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系。

1.劳动者可以收集并出示工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表等文件，这些文件通常能够证明劳动者在用人单位的工作情况。

2.考勤记录也是证明劳动关系的重要证据之一，它记录了劳动者的出勤情况，能够反映劳动者与用人单位之间的实际用工关系。

3.劳动者还可以寻求其他劳动者的证言，或者通过录音等方式来收集证据。这些证据虽然可能不如书面证据直接，但在某些情况下也能够起到关键的作用。

三、公司不签劳动合同的法律后果

公司不签劳动合同将面临一系列的法律后果。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.如果劳动者因此解除事实劳动关系，公司还应当支付经济补偿金。