东莞公司能补缴以前的社保吗

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一、东莞公司能补缴以前的社保吗

东莞公司作为用人单位，是有能力且必须为员工补缴以前未缴纳的社保的。然而，补缴的起始时间通常只能追溯至公司成立的那一刻。这是因为社保缴纳记录需要与公司的注册成立时间相对应。

1.《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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2.《社会保险法》第六十三条的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。这也为公司的补缴行为提供了法律依据。

二、不交社保的赔偿方式

如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。

1.《劳动法》的相关规定，经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.《社会保法》对社会保险费的征缴也作出了更多的强制措施。

（1）对于未按规定办理社会保险登记的用人单位，不仅会对直接负责的主管人员处以罚款，而且还会处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

（2）如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构还可以向行政部门提出申请，采取直接划拨、扣押、查封、拍卖等措施，以保证社会保险费的按时足额征收。

三、离职社保处理办法

员工离职后，其社保关系可以进行转移、转出或退保处理。

1.在离职后，员工的社保关系会被封存或转出，但养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限仍会保留，不会因离职而注销或清零。

2.工伤保险、失业保险和生育保险在停缴后会自动解除关系，但失业保险只要缴费满1年，且非个人原因造成的失业，员工仍有权申领失业保险金。

3.对于离职员工来说，无论其变换多少工作和城市，最终只能在一个城市领取退休金。因此，在离职前，员工应根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地，以便将来领取退休金。

4.如果离职后没有立即找到新的单位，员工也不必担心社保会被清零。他们可以选择将社保关系从单位账户转移到个人账户，自行续保。

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